Salah satu kewajiban perusahaan terhadap karyawan adalah pemberian imbalan pasca kerja sebagaimana yang tertuang dalam perundang-undangan. Dalam praktiknya, perusahaan perlu memiliki tenaga ahli untuk melakukan perhitungan imbalan pasca kerja.
Aktuaris menjadi individu yang berperan penting dalam perhitungan ini. Perusahaan pun dapat melalui kantor konsultan aktuaria untuk menggunakan jasa aktuaris dalam menghitung dan merencanakan imbalan pasca kerja karyawannya.
Apa Itu Imbalan Pasca Kerja?
Perusahaan dan karyawan memiliki hubungan yang saling membutuhkan dan menguntungkan. Perusahaan sebagai pemberi kerja memerlukan tenaga untuk membantu mewujudkan tujuan bisnis, sementara karyawan menjual kemampuan yang dimiliki untuk mendapat sesuatu yang umumnya berupa imbalan materi. Dengan demikian, perusahaan dan karyawan sama-sama memiliki hak dan kewajiban.
Salah satu kewajiban karyawan adalah melakukan tugas-tugas pekerjaan sebagaimana yang disepakati. Sebagai gantinya, perusahaan memiliki kewajiban memberi imbalan–termasuk di antaranya adalah imbalan pasca kerja.
Adapun yang dimaksud dengan imbalan pasca kerja adalah imbalan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan setelah karyawan tersebut menyelesaikan masa bakti atau masa kerjanya. Beberapa di antaranya yang termasuk imbalan pasca kerja adalah tunjangan pensiun, tunjangan asuransi jiwa, dan tunjangan kesehatan pensiunan.
Contoh Komponen Analisis Risiko Imbalan Pasca Kerja
Perhitungan imbalan pasca kerja melibatkan banyak faktor dan kompleks sekaligus memiliki cukup banyak risiko. Perusahaan dapat menggunakan bantuan jasa aktuaris untuk menghitung dan mempersiapkan imbalan pasca kerja karyawan yang harus dipenuhi.
Seorang aktuaris akan menggunakan berbagai data untuk menghitung dan memproyeksikan kebutuhan imbalan pasca kerja perusahaan kepada karyawan melalui keterampilan matematika, statistika, ilmu ekonomi, dan beberapa bidang ilmu pengetahuan lainnya.
Beberapa komponen yang menjadi bagian analisis risiko imbalan pasca kerja antara lain sebagai berikut.
Mortalitas dan Morbiditas
Mortalitas merupakan risiko-risiko atas ketidakpastian tingkat kematian karyawan peserta program pensiun. Apabila tingkat kematian lebih tinggi dibandingkan batas yang diantisipasi sebelumnya, maka besar kemungkinan perusahaan harus membayar manfaat pensiun lebih lama dan besar dari yang sudah diperkirakan.
Sementara itu, morbiditas merupakan risiko-risiko atas ketidakpastian terjangkitnya penyakit atau terjadinya kemungkinan kecacatan pada karyawan peserta program pensiun. Apabila tingkat penyakit maupun kecacatan lebih tinggi dari batas yang diantisipasi sebelumnya, maka perusahaan perlu menyediakan tunjangan yang lebih besar.
Perubahan Suku Bunga
Perusahaan menyediakan dana pensiun dalam bentuk investasi untuk kemudian diambil manfaatnya dalam jangka waktu beberapa tahun ke depan. Fluktuasi suku bunga pun bakal memengaruhi nilai kini kewajiban karyawan peserta pensiun.
Apabila suku bunga naik, maka nilai kini kewajiban pensiun cenderung berkurang. Sebaliknya, apabila suku bunga turun, maka nilai kini kewajiban pensiun cenderung meningkat. Tentunya perubahan suku bunga pun memengaruhi hasil investasi dan pembiayaan program imbalan pasca kerja.
Longevity Risk
Longevity risk alias risiko umur panjang ialah risiko-risiko atas ketidakpastian ekspektasi hidup karyawan peserta program pensiun. Dalam kata lain, panjangnya usia peserta program akan memengaruhi beban pengeluaran perusahaan.
Makin panjang usia hidup seorang karyawan peserta program pensiun, makin besar pula manfaat pensiun yang harus perusahaan bayarkan. Artinya makin besar pula biaya yang harus perusahaan siapkan untuk memenuhi kewajibannya dalam imbalan pasca kerja.
Inflasi Kesehatan
Biaya perawatan kesehatan cenderung meningkat setiap tahun dan hal ini harus menjadi perhatian perusahaan. Makin tinggi inflasi kesehatan yang terjadi, makin besar pula proporsi dana yang perlu dialokasikan perusahaan untuk memenuhi pembiayaan tunjangan kesehatan pasca kerja karyawan.
Perhitungan analisis imbalan pasca kerja melibatkan banyak faktor dan pengolahan data yang kompleks. Oleh sebab itu, perusahaan dapat menggunakan jasa aktuaris untuk meminimalkan terjadinya kesalahan perencanaan dan menjaga kepatuhan terhadap hukum yang berlaku.
No comment