Tags: UU CIPTA KERJA

Menghitung imbalan kerja merupakan proses krusial dalam memastikan kepatuhan finansial dan keadilan bagi karyawan. Proses ini memerlukan ketelitian dalam memahami data karyawan serta regulasi yang berlaku, seperti PSAK 219 dan UU Cipta Kerja. Tahapan Perhitungan Imbalan Kerja: Perhitungan di Tahun Berjalan. Perusahaan menghitung kewajiban imbalan kerja berdasarkan data dan kondisi karyawan saat ini. Pendekatan ini […]

Kantor Konsultan Aktuaria – ARYA BAGIASTRA Mengapa Perusahaan Harus Menghitung PSAK-219? PSAK 219 atau Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 219 mengatur tentang Imbalan Kerja. Menghitung PSAK 219 penting bagi perusahaan karena: Kepatuhan Hukum: PSAK 219 memastikan perusahaan mematuhi standar akuntansi yang berlaku, sehingga terhindar dari risiko hukum. Transparansi Keuangan: Menghitung imbalan kerja seperti pensiun dan […]