Alasan Pentingnya Konsultan Aktuaria untuk Penentuan Imbalan Pasca Kerja
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur bahwa seseorang yang sudah ... Read More
Mengenal Apa Itu Imbalan Pasca Kerja dan Beragam Jenisnya
Selain gaji berikut tunjangannya, seorang pegawai berhak mendapatkan imbalan pasca kerja jika memenu ... Read More
UUK No.13 Tahun 2003 vs UU Cipta Kerja 2020: Bagaimana Perbedaan Regulasi Manfaat Pasca Kerja
Manfaat pasca kerja merujuk pada tunjangan, hak, atau perlindungan yang diberikan kepada karyawan ... Read More
PSAK 24: Pentingnya Perusahaan Menghitung Imbalan Pasca Kerja
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) adalah sebuah aturan yang dikeluarkan oleh Dewan Sta ... Read More
Dana Pensiun BUMN dalam Sorotan: Panduan untuk Optimalkan Imbalan Pasca Kerja
Dana pensiun BUMN menjadi sorotan publik dalam beberapa waktu terakhir. Hal ini dikarenakan adany ... Read More
Fair Value of Plan Asset (FVPA) Program: Faktor Penting dalam Menentukan Kebijakan Investasi Dana Pensiun
Kebijakan Investasi dan Dana Pensiun Penentuan kebijakan investasi merupakan hal yang sangat pent ... Read More
Perhitungan Maturity Analysis untuk Imbalan Pasca Kerja: Perspektif PSAK 24 dan Implikasinya
Maturity analysis adalah penting dalam mengukur kewajiban imbalan pasca kerja, terutama menurut P ... Read More
Penyebab PHK yang Sah Menurut UU Cipta Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang m ... Read More
Peran PSAK 24 dalam Transparansi dan Akuntabilitas Pelaporan Imbalan Kerja Karyawan
Standar akuntansi PSAK 24, berfokus pada pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan imbalan kerja ... Read More