Regulasi Manfaat Pasca Kerja: UUK No.13 Tahun 2003 vs UU Cipta Kerja 2020
Manfaat pasca kerja merujuk pada tunjangan, hak, atau perlindungan yang diberikan kepada karyawan ... Read More
PSAK 24: Pentingnya Perusahaan Menghitung Imbalan Pasca Kerja
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) adalah sebuah aturan yang dikeluarkan oleh Dewan Sta ... Read More
Dana Pensiun BUMN dalam Sorotan: Panduan untuk Optimalkan Imbalan Pasca Kerja
Dana pensiun BUMN menjadi sorotan publik dalam beberapa waktu terakhir. Hal ini dikarenakan adany ... Read More
Fair Value of Plan Asset (FVPA) Program: Faktor Penting dalam Menentukan Kebijakan Investasi Dana Pensiun
Kebijakan Investasi dan Dana Pensiun Penentuan kebijakan investasi merupakan hal yang sangat pent ... Read More
Perhitungan Maturity Analysis Perspektif PSAK 24 dan Implikasinya
Maturity analysis adalah penting dalam mengukur kewajiban imbalan pasca kerja, terutama menurut P ... Read More
Penyebab PHK yang Sah Menurut UU Cipta Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang m ... Read More
Peran PSAK 24 dalam Transparansi dan Akuntabilitas Pelaporan Imbalan Kerja Karyawan
Standar akuntansi PSAK 24, berfokus pada pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan imbalan kerja ... Read More
Penerapan PSAK 24: Mengupas Jenis Imbalan Kerja dalam Laporan Keuangan
PSAK 24 adalah standar akuntansi keuangan yang mengatur akuntansi dan pelaporan imbalan kerja oleh s ... Read More
Mengukur Manfaat Karyawan dengan Past Service Cost
Past service cost, atau biaya jasa lalu adalah biaya yang timbul dari perubahan manfaat karyawan di ... Read More