Hitung Imbalan Pasca Kerja Akurat dan Mudah
PSAK 24, yang sekarang dikenal sebagai PSAK 219, adalah Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang menetapkan pedoman bagi perusahaan dalam mencatat dan melaporkan imbalan pasca kerja karyawan, termasuk gaji, bonus, pesangon, serta manfaat pensiun jangka panjang lainnya. Standar ini mengacu pada International Accounting Standard (IAS) dan International Financial Reporting Standards (IFRS) yang diterbitkan oleh International Accounting Standards Board (IASB).
Salah satu aspek penting dalam IFRS adalah perhitungan Estimasi Kewajiban dan Beban Imbalan Pasca Kerja sesuai dengan PSAK 24. Imbalan pasca kerja ini mencakup kewajiban perusahaan diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023.
Standar ini mengatur estimasi kewajiban dan beban imbalan pasca kerja bertujuan menjamin bahwa pengungkapan kewajiban imbalan kerja karyawan dan manfaat jangka panjang lainnya dilakukan secara akurat, tepat waktu, dan transparan dalam laporan keuangan.
Anda dapat mengunduh buku panduan secara gratis dan dapatkan penawaran menarik untuk jasa perhitungan aktuaria imbalan pasca kerja PSAK 24 (PSAK 219) dengan memilih opsi di bawah ini.
Valuasi Aktuaria Imbalan Kerja
Tidak hanya membantu memenuhi kebutuhan penyusunan laporan keuangan Anda, layanan kami juga menyediakan:
Informasi yang Disusun Secara Jelas dan Sistematis: Laporan disusun dengan struktur yang mudah dipahami untuk memudahkan pengguna dalam menelaah informasi dengan adanya worksheet terkait manfaat kerja. Setiap komponen dihitung dan ditampilkan secara rinci agar dapat langsung digunakan tanpa perlu interpretasi tambahan.
Proses Perhitungan yang Andal: Hasil perhitungan diperoleh secara detil, setelah konfirmasi data yang diperlukan sudah sesuai kebutuhan laporan.
Kemudahan Revisi dan Penyelesaian: Klien dapat meminta revisi sebelum laporan difinalisasi dan dapat dikonsultasikan dengan manajemen atau auditor.
F.A.Qs
Pertanyaan yang sering ditanyakan terkait PSAK 24 / PSAK 219, Imbalan Kerja
Valuasi Aktuaria digunakan untuk menghitung estimasi kewajiban finansial perusahaan terhadap karyawan di masa depan (termasuk pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan manfaat jangka panjang lainnya), Program Pensiun Manfaat Pasti dan Iuran Pasti, berdasarkan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dengan mempertimbangkan berbagai asumsi aktuaria. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran yang akurat tentang kewajiban perusahaan di masa depan sesuai dengan standar akuntansi seperti PSAK 24.
BPJS Ketenagakerjaan merupakan manfaat yang diberikan berdasarkan program pemerintah dengan iuran dan manfaat yang sudah ditetapkan seperti seperti Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun, dan Jaminan Kematian. Besaran manfaat yang diterima karyawan tergantung pada akumulasi iuran dan hasil pengembangannya., tanpa perlu perhitungan aktuaria oleh perusahaan.
Perbedaannya adalah:
1.Skala Manfaat:
- Valuasi Aktuaria: Potensi manfaat lebih besar dan bisa disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Manfaat standar sesuai dengan ketentuan pemerintah.
2. Fleksibilitas:
- Valuasi Aktuaria: Lebih fleksibel, dapat mencakup berbagai jenis manfaat tambahan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Manfaat tetap dan tidak dapat disesuaikan secara individual.
3. Aspek Legal dan Kepatuhan:
- Keduanya Wajib: Perusahaan wajib memenuhi kewajiban keduanya sesuai dengan peraturan yang berlaku. BPJS Ketenagakerjaan wajib untuk semua perusahaan, sedangkan Valuasi Aktuaria dibutuhkan agar laporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi (PSAK 24).
Untuk mendapatkan penawaran harga, silakan hubungi kami dengan menyertakan nama perusahaan, nama lengkap kontak, alamat email, dan nomor telepon yang dapat kami hubungi.
Proses penyelesaian pekerjaan dan penyampaian draft laporan perhitungan dapat diselesaikan dalam waktu 1 hari kerja jika data yang diberikan lengkap dan format laporan adalah format standar. Namun, untuk kasus dimana data memerlukan verifikasi dan penyesuaian, hingga kebutuhan format laporan khusus, proses kami lakukan dalam waktu maksimal 14 hari kerja, dimulai dari saat kami menerima data yang diperlukan secara lengkap.
Data yang diperlukan mencakup informasi perusahaan, informasi karyawan, dan draft perhitungan aktuaria tahun sebelumnya (jika ada)
Kami akan menyediakan penjelasan mengenai draft hasil perhitungan dalam satu kali pertemuan dengan klien.
Untuk informasi sistem pembayaran, silakan berdiskusi langsung dengan Atika melalui WhatsApp di 081-6111-8031 atau melalui email di kka@aryabagiastra.com.
Kami menerima perhitungan manfaat imbalan kerja menggunakan PSAK 24 dan SAK ETAP, tergantung pada kebutuhan perusahaan klien.
Perusahaan yang belum memiliki peraturan perusahaan dapat mengisi formulir yang akan kami sediakan.
Ya, proses perhitungan bisa dilakukan dengan asumsi realisasi pembayaran manfaat sebesar 0.
Kami akan memberikan template excel yang harus diisi terkait data karyawan yang diperlukan untuk perhitungan.
Untuk kondisi ini, perhitungan akan difokuskan pada data karyawan tetap.
Ya, kami akan menyediakan file excel perhitungan jika dibutuhkan oleh perusahaan Anda.
Bisa, selama permintaan tersebut sesuai dengan ruang lingkup pekerjaan kami. Untuk permintaan di luar ruang lingkup, akan dikenakan biaya tambahan.
Ya, semua perhitungan kami dilakukan sesuai dengan ketentuan dan peraturan terkini
Bisa, kami akan menyediakan dokumen proposal penawaran dan draft perhitungan dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
The Most Reputable Actuarial Consulting Company of the Year
Kantor Konsultan Aktuaria Arya Bagiastra merupakan satu-satunya Konsultan Aktuaria yang dianugerahkan penghargaan “Indonesian Platinum and Best Corporate Award 2019” dalam kategori “The Most Reputable Actuarial Consulting Company of The Year".
Kami Telah Bekerja Bersama dengan Perusahaan yang menunjuk Kantor Akuntan Publik berikut
